Одной из основных целей этих изменений является сокращение возможности злоупотреблений и коррупции в государственных учреждениях.
В настоящее время в системе оплаты труда чиновников существуют значительные диспропорции, связанные с доплатами и премиями.
Согласно новой системе, предложенной премьер-министром Денисом Шмыгалем, размер должностных окладов будет увеличен, а доля доплат и премий значительно сократится. Планируется усилить роль должностного оклада, чтобы избежать злоупотреблений и несправедливого начисления дополнительных выплат. Это позволит достичь большей справедливости в установлении зарплат государственных служащих.
Однако, чтобы новая система оплаты труда стала действительно эффективной, необходимо также привлечь к госслужбе высококвалифицированных специалистов из бизнеса. Важно, чтобы в государственных учреждениях работали профессионалы, которые смогут эффективно управлять и реформировать систему.
Правительство надеется, что законопроект, касающийся новой системы оплаты труда, будет принят до конца года. Однако, чтобы это произошло, необходимо, чтобы депутаты Верховной Рады приняли его в целом как закон. В настоящее время законопроект прошел только первое чтение, но уже включен в проект государственного бюджета на 2024 год.
Одной из ключевых особенностей новой системы оплаты труда является классификация должностей по рангам. Это позволит уравнять оплату труда сотрудников одного ранга, независимо от того, в каком органе власти они работают. Таким образом, будут устранены различия, которые существуют между разными министерствами и ведомствами.
Внедрение новой системы оплаты труда госслужащих может стать важным шагом в борьбе с коррупцией и злоупотреблениями. Однако, чтобы добиться действительно значимых результатов, необходимо также проводить системные изменения в самой государственной системе. Это включает в себя улучшение контроля, прозрачности и ответственности, а также обучение госслужащих этичным и эффективным методам работы.
Таким образом, новая система оплаты труда госслужащих в Украине, которая планируется ввести с 2024 года, может стать важным шагом в борьбе с коррупцией и улучшении эффективности государственных учреждений. Однако, чтобы эти изменения действительно принесли результаты, необходимо провести комплексные реформы, включающие улучшение контроля и ответственности, а также привлечение высококвалифицированных специалистов. Только тогда можно ожидать, что повышение зарплат чиновникам будет способствовать более эффективной работе государственных учреждений и снижению коррупции.
Специалисты в государственном управлении — это одна из ключевых составляющих успешного развития страны. В Украине сегодня наблюдается недостаток квалифицированных специалистов не только на должностях министров, но и на низовом уровне управления. Проблемы с низовым менеджментом затрагивают различные сферы, например, Государственное агентство по восстановлению и развитию инфраструктуры. Работники этого агентства, занимающиеся проектами на миллиарды гривен, получают низкие оклады в размере 15 тысяч гривен. Такая зарплата не привлечет высококвалифицированных специалистов, которые могли бы эффективно руководить такими проектами.
Однако просто повышение зарплаты не гарантирует привлечение квалифицированных кадров. При принятии решения о переходе на государственную службу, зарплата обычно не является главным аргументом. Люди идут на госслужбу, стремясь к признанию со стороны общества, карьерному росту и ценному опыту, который они могут получить, проводя полезные реформы для государства. После этого они надеются вернуться в частный сектор с лучшей позицией и зарплатой.
Однако, чтобы такая схема работала, необходимо выполнение двух обязательных условий. Во-первых, политическая воля власти должна действительно изменить положение дел в стране и создать благоприятную среду для специалистов. Во-вторых, необходимо иметь качественную правоохранительную и судебную систему, которая обеспечит защиту имени и репутации людей.
На данный момент в Украине не выполняются оба этих условия. Несмотря на обещания о реформах, политическая воля власти оставляет желать лучшего, а правоохранительная и судебная системы часто неспособны обеспечить справедливость и защиту прав граждан. Это создает неуверенность у специалистов и отталкивает их от работы в государственных органах.
Для привлечения и удержания квалифицированных специалистов необходимо решать эти проблемы. Повышение зарплаты — лишь один из аспектов. Важно также создать условия для развития профессиональной карьеры, обеспечить прозрачность и справедливость в системе назначения на должности, а также гарантировать защиту прав и интересов госслужащих. Только тогда можно ожидать, что специалисты из бизнес-структур будут заинтересованы в работе в государственном управлении и смогут действительно повысить его качество.
