В Украине около 20% взрослого населения нигде официально не работает. При этом работодатели не могут найти специалистов даже за высокую зарплату. Война, миграция населения и мобилизация кардинально изменили рынок труда.
Об этом рассказал глава комитета Верховной Рады по финансам, налоговой и таможенной политике Даниил Гетманцев.
По словам Гетманцева, сейчас на рынке труда очень остро ощущается дефицит квалифицированных специалистов. Причем, как в сфере умственного, так и в сфере физического труда. На такой дисбаланс рабочей силы наиболее ощутимо повлияли два фактора:
- колоссальная миграция населения;
- масштабная мобилизация.
Миграция. Ею охвачено около 10 миллионов граждан. Около 6 миллионов украинцев оказались за границей. Причем многие из них — работники интеллектуальной сферы с высокой квалификацией: инженеры, научные работники, работники сферы образования, финансисты, маркетологи.
При этом большинство внутренних мигрантов – это в основном люди, которые до войны занимались физическим трудом на больших предприятиях востока Украины. Многие из них имеют профессии металлургов или смежные специальности. Из-за этого они не могут найти себе применения в центре и на западе страны. Поэтому половина внутренних мигрантов на сегодня остается без работы.
Мобилизация. Этот фактор повлиял на рынок труда как непосредственно, так и косвенно. Многих ценных специалистов мобилизовали. На предприятиях образовалось множество вакансий, которые некем заполнить, ибо хорошего специалиста нужно готовить годами.
Кроме того, многие мужчины сами «ушли в подполье», опасаясь мобилизации. Кто-то из них нашел себе удаленную работу. Кого-то временно содержат матери и жены. А кому-то все же удалось, условно говоря, переплыть Тису.
Как насытить рынок труда в Украине
Рынок труда сегодня испытывает очень большие проблемы. Однако их можно и нужно решать. Хотя за один месяц или даже год с этим не справиться, признает Гетманцев.
Для этого нужно будет работать по таким направлениям:
— переквалификация и переобучение граждан;
— предоставление грантов на собственное дело;
— предоставление стимулов для трудоустройства ВПЛ;
— возвращение к активности экономической деятельности пенсионеров, ветеранов и женщин, занимающихся домашним хозяйством.
Кстати, уже сейчас во многих городах женщина-водитель городского транспорта или женщина-станочница на заводе стали обыденным явлением. Кроме того, на многих рабочих местах, не требующих большой физической нагрузки, появилось больше работников зрелого возраста (в колл-центрах, ЦНАУ, в почтовых отделениях). Рынок труда поневоле избавляется от сексизма и ейджизма. Война за пару лет сделала то, что не могли сделать за 30 лет украинские социологи.
Марченко Любов
top.today.ua
