_Добавить публикацию в закладкиКак следствие, нормы этого законодательства перестали восприниматься, как что-то обязательное для исполнения
Трудовые отношения в Украине в полной мере отражают проблемы трансформации тоталитарной административной системы в демократическую рыночную. Реформы отсутствуют, институты социальной защиты механически имитируются, что привело к построению модели трудовых отношений, при которой и работодатели и работники ощущают себя угнетенными, несвободными и не прочь переложить проблемы соблюдения трудового законодательства на правительство, пишет в своем материале для ZN.UA ведущий научный сотрудник Института демографии и социальных исследований имени М.В. Птухи НАН Украины, кандидат экономических наук Лидия Ткаченко.
При всем этом, отмечает автор, государство, в свою очередь, имитируя снижение административного давления на бизнес фактически устранилось от контроля над соблюдением трудового законодательства.
«Как следствие, его нормы перестали восприниматься как обязательные, их массово нарушают и игнорируют все стороны и участники рынка труда. По данным опроса в рамках проекта SHADOW, в 2018 г. 32% работников предприятий работали без официального трудоустройства, и 45% фонда заработной платы было выплачено в «конвертах». При этом 28% опрошенных менеджеров не ожидают каких-либо серьезных наказаний в случае выявления нарушений, разве что небольшого штрафа», – пишет она.
