Государственную службу по вопросам труда (Гоструда) ожидает очередная реформа – в правительстве разработали «дорожную карту» по оптимизации работы службы. Вместе с тем, ведомству поставлена задача усилить работу по выявлению и уменьшению количества незадекларированных работников в Украине.
Об этом шла речь во время совещания в Минэкономики под руководством Первого вице-премьер-министра – Министра экономики Алексея Любченко, которое состоялось 17 августа. Главные акценты ставились на приоритетной функции Гоструда – задекларированный, безопасный и здоровый труд, вознаграждение за который гарантируется.
«Ключевая миссия Гоструда — это надлежащим образом оформленная, защищенная и безопасная работа. Это о конкуренции и легальном бизнесе, инвестиционной привлекательности, увеличении количества продуктивной занятости, обеспечении достойных условий труда для всех. Это уверенность наших граждан в завтрашнем дне и защите своих трудовых прав», — отметил Алексей Любченко.
По результатам совещания в Минэкономики составили «дорожную карту» реформирования Гоструда. Оптимизировать работу службы планируют путем структурной реорганизации ее рабочих органов. Фокусировать особое внимание будут на:
- усилении превентивных мероприятий по охране труда;
- дерегуляции, усовершенствовании трудового законодательства;
- изменении подходов оценивания результативности работы службы;
- искоренении коррупции;
- диджитализации всех процессов деятельности.
По словам Любченко, главной целью реформирования Гоструда является изменение принципов работы ведомства и новый подход к оцениванию результатов его работы. «Будет разработана единая матрица оценки деятельности Гоструда по данным, которые будет предоставлять не только служба, но и с учетом макроэкономических данных, информации налоговой службы, службы занятости. Это дозволит видеть объективную ситуацию с занятостью и улучшать ее», — объяснил министр.
В завершение совещания Алексей Любченко озвучил задание к Гоструда усилить борьбу с нарушениями трудового законодательства. Напомним, к таковым относятся:
- незадекларированный работник;
- факт подмены трудового договора гражданско-правовым договором или договором о стажировке;
- выплата заработной платы в конверте;
- выплата вознаграждения работнику без начисления/уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов;
- фактическое использование труда работника полный день при оформлении его на неполный рабочий день.
