Украинские предприниматели предложили 10 нововведений в Трудовой кодекс | DOSSIER

Украинские предприниматели предложили 10 нововведений в Трудовой кодекс

FavoriteLoadingДобавить в избранное

При разработке нововведений консолидированы прогрессивные HR-практики, которыми руководствуются международные и украинские компании

Украинские предприниматели призывают как можно быстрее изменить советский КЗОТ на современный Трудовой кодекс, а не направлять усилия на точечные изменения в трудовом законодательстве. Об этом сообщили в пресс-службе Европейской Бизнес Ассоциации (ЕБА).

«Обновленный текст кодекса уже несколько лет ожидает рассмотрения во втором чтении в парламенте (законопроект №1658). Однако, он во многом не содержит реальных изменений трудового законодательства, поэтому его следует основательно доработать, сохранив ключевые новации», — считают в ЕБА.

В Ассоциации предлагают избавиться морально устаревших норм трудового законодательства, а также закрепить следующие важные нововведения в кодексе:

1. Возможность заключения трудовых договоров (контрактная форма взаимоотношений), а также срочных договоров.

2. Переход от бумажной к электронной форме общения с работодателем.

3. Увеличение ежегодного отпуска с 24 до 30 дней.

4. Возможность проведения аттестации всех сотрудников — проверка как hard skills, так и soft skills.

5. Либерализация и адаптация к требованиям современности отношений работодатель-профсоюз и пересмотр полномочий профсоюзов.

6. Упрощение процедуры найма и увольнения, в том числе введение возможности увольнения работников в случае совершения действий, при которых в соответствии с законодательством о предотвращении коррупции предусматривается уголовная, административная, гражданско-правовая или дисциплинарная ответственность.

7. Введение единой трудовой инспекции вместо ряда органов, как это происходит сейчас.

8. Систематическое невыполнение поставленных задач или грубое нарушение трудовой дисциплины должно стать достаточным основанием для увольнения.

9. Перевод морально-устаревшего Классификатора профессий в категорию рекомендательных документов.

10. Расширение перечня лиц, которые могут быть трудоустроены без получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.

Читайте также на DOSSIER:  "Мы услышали": Гетманцев пообещал учесть замечания бизнеса в налоговой реформе

Pin It on Pinterest