_Добавить публикацию в закладки

Его можно будет заключить в электронной форме с цифровой подписью

В Украине планируют провести трудовую реформу. Одной из ее составляющих является трудовой договор, который заключается между сотрудником и работодателем.

Об этом сообщают Факты.

Эксперт в области трудового права кандидат юридических наук, доцент Светлана Кожушко рассказала, что трудовой договор в Украине станет обязательным. Его можно будет заключить в письменной форме, а также в электронной с цифровой подписью.

Условия, которые могут быть определены в договоре:

1. порядок прекращения трудового договора (статья 31),
2. срок предупреждения менеджерами о своем увольнении (статья 33),
3. условия, нарушение которых служит основанием для прекращения трудового договора (статья 36),
4. дополнительные основания для прекращения трудового договора с некоторыми категориями менеджеров (статья 47),
5. основания применения сверхурочных (статья 48),
6. условия работы дистанционно (статья 51),
7. условия предоставления перерыва на обед, дни еженедельного отдыха, условия привлечения к работе в выходные (статья 52),
8. условия привлечения к работе в праздничные и нерабочие дни (статья 53),
9. случаи отзыва из ежегодного отпуска (статья 56),
10. основания предоставления работнику неоплачиваемого отпуска (статья 63),
11. условия полной материальной ответственности (статья 82).

Виды трудовых договоров

Согласно предложенному законопроекту, в Украине может быть семь видов трудового договора. Один из них — бессрочный. Также может быть договор, который будет действителен не более 5 лет или до 2 месяцев. Еще один вид — сезонный. Сейчас он длится шесть месяцев, но планируется увеличить его до восьми. Также предлагается договор с нефиксированным рабочим днем, ученический, дистанционный (от 80 часов в месяц).