Новый закон о труде: украинцев заставят работать по 12 часов за меньшие деньги, подробности - DOSSIER

Новый закон о труде: украинцев заставят работать по 12 часов за меньшие деньги, подробности

Такие реформы явно не радуют

Проект Трудового Кодекса может обернуться для украинцев новыми неприятностями

Об этом пишет «Знай»

Работодатели смогут заставить украинцев работать по 12 часов в день, а платить за это меньше. Такие изменения предусмотрены в новом законе О Труде, который подготовил Кабмин.

В последней редакции законопроекта говорится, что продолжительность рабочего времени в неделе составляет 40 часов. Работа больше этой цифры уже считается сверхурочной.

Впрочем, некоторые законодательные лазейки могут ограничить права украинцев. Так, хотя в законе и не прописано возможное увеличение рабочего дня до 12 часов, такое увеличение и не запрещается.

«Таким образом, новый закон создает условия, которые позволяют работать по 12 годинт на день и бесполезно надеяться, что работодатели не воспользуются такой возможностью», — пишет издание.

В так, в законопроекте говорится, что между рабочими сменами сотрудник должен отдыхать как минимум 12 часов. Это меньше, чем гарантирует нынешний Кзот. Сейчас продолжительность отдыха должна быть в 2 раза больше время работы.

«Тоесть сейчас рабочий имеет право отдыхать не менее 16 часов в сутки, если его рабочий день составляет 8 часов. Если же его рабочая смена составляет 12 часов, тогда для отдыха он должен иметь 24 ч или более», — пишет издание.

После изменений в законодательстве рабочего вполне могут обязать работать в режиме 12/12.

Также в проекте закона предусмотрен сверхурочны труд. Если человек работает больше 40 часов в неделю, ему обязаны выплатить большую заработную плат.  Размер дополнительной выплаты составляет, как минимум, 20% от обычной заработной платы.

Если закон все таки одобрят, то многие украинцы могут потерять в зарплате, поскольку сотрудник в колл-центрах, ТРЦ, ресторанах и других местах, работают больше 8 часов в день. По старому Кзот за переработку им обязаны доплачивать в 2 раза больше. После соответствующих изменений работодатели могут ограничиться коэффициентом доплаты 1,2.

Читайте также на DOSSIER:  ОСОБЕННЫЙ СЕЗОН. ЗАЧЕМ АГРАРИИ ЭКОНОМЯТ НА ПОСЕВНОЙ

Pin It on Pinterest